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    福州市人事人才公共服務中心重點崗位和關鍵環節監督檢查管理辦法

    來源:福州市人事人才公共服務中心 瀏覽:6424次 發布日期:2013-08-28

        一、實施重點崗位和關鍵環節監督檢查管理,是指中心各科室在履行公共管理、公共服務職能時,針對重點崗位和關鍵環節,制定防范措施,完善監督機制,確保正確行使行政權力。

        二、中心著重圍繞以下重點崗位和關鍵環節,規范運行機制,完善監督措施:辦公室的財務管理、檔案室的檔案管理、代理科的畢業生就業審核、交流科的網站管理。

        三、組織領導:成立重點崗位、關鍵環節監督檢查領導小組,對重點崗位、關鍵環節監督檢查工作進行組織、協調和指導,局黨組成員、中心主任鄭師坦任領導小組組長,成員由中心副主任和各科室負責人組成,領導小組辦公室設在辦公室,與中心效能辦合署辦公,由中心副主任林栩兼任辦公室主任。

        四、中心各科室應認真梳理崗位設置,明確崗位職責,確定本科室的關鍵崗位和重點環節的責任人、存在的風險及應注意事項,明確對關鍵崗位和重點環節行政行為監督具體內容,健全工作機制,完善防范措施。

        五、監督檢查主要措施:

      (一)開展廉政教育:一是強化制度教育,組織干部職工認真學習中央《關于實行黨風廉政建設責任制的規定》、《黨內監督條例》、《紀律處分條例》、《中紀委關于嚴格禁止利用職務上的便利謀取不當利益的若干規定》等廉政規定。二是強化廉政道德教育,編輯或征訂廉政道德教育讀本,引導干部加強清廉做官、扎實做事、干凈做人的修養。三是強化廉政政治思想教育,組織干部觀看反腐倡廉電視教育片;組織干部職工開展革命傳統教育,重溫歷史,緬懷先烈。由辦公室負責,每年至少組織一次廉政制度學習活動和開展一次革命傳統教育活動。

      (二)規范行政行為。各科室要根據現有的工作規范,嚴格執行。

      (三)加強內部監督

          1.根據《福州市政辦事窗口服務承諾“百分制”考評表》項目,每月組織一次自評。

          2.實施回訪制度。對辦事人員發放《監督回訪卡》的形式進行跟蹤回訪。在回訪中如對中心的工作人員有違法、違紀、違規有反映的,由紀檢組負責調查落實,情況屬實的,視情節輕重分別對當事人依法依規處理。

          3.定期進行明查暗訪。對關鍵環節、重點崗位的工作績效和廉政建設等情況每半年由中心效能辦負責進行明查暗訪。在明查暗訪中如發現工作人員有違紀、違規、違諾反映的,由效能辦負責調查落實,情況屬實的,視情節輕重分別對當事人依法依規處理。

     (四)落實外部監督

         1.做好信訪舉報工作。辦公室負責做好信訪舉報的接待、記錄、調查、回訪工作。

         2.開展關鍵環節、重點崗位的群眾評議。每年由效能辦牽頭組織一次針對關鍵環節、重點崗位的群眾評議。評議人員分別由監管相對人、行風監督員組成。

         3.開展征求意見活動。每年下半年由效能辦就關鍵環節、重點崗位的工作開展一次向辦事人員征求意見的活動,發放征求意見函,并將意見歸納梳理,反饋至有關部門實施整改。
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